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目前，我国人事档案管理正处于一个急需变革的关键时期，各种管理理论如同雨后春笋般涌现，冲击着我国人事档案管理。新公共服务理论作为一种新的理论体系，是对以往所形成的老公共行政和新公共管理理论体系的扬弃，在人事档案管理领域引入新公共服务理论，借鉴其中有用的价值理念来引导和推进我国人事档案管理体制改革，对于缓解社会转型时期我国人事档案管理中出现的矛盾，优化公共信息资源管理，保障人事档案相对人基本权利具有十分重要的意义。