【摘 要】
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中国国有企业在建立现代化的企业体制下,其经理人之薪酬结构与企业利润严密的挂勾,可能出现经理人过于利润导向的问题.政府作为国有企业股东(人民)的代理人,基于社会福利的考
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中国国有企业在建立现代化的企业体制下,其经理人之薪酬结构与企业利润严密的挂勾,可能出现经理人过于利润导向的问题.政府作为国有企业股东(人民)的代理人,基于社会福利的考量,有义务要求经理人对于社会福利保持相当程度的重视.本文应用混合寡占模型,针对上述问题及国有企业民营化问题进行分析后,获致下述结果,即政府对于国有企业经理人的最适社会福利导向要求与国有企业民营化,须视国有企业的成本与私有企业的成本及其家数而定;直言之,当国有企业的成本相对于私有企业的成本高出愈多或私有企业家数愈多时,政府均会降低最适的社会福利
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