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在企业管理领域，企业竞争是那些占据人力资源综合素质的竞争。一个企业的成败主要取决于能否发挥员工的干劲、能力和潜力。企业员工尤其是那些掌握科学技术知识的人才，有专业之长的高，中级技工日益成为各企业争夺的对象。这种员工的供需缺口，为员工的流动创造了需求并提供了可能。企业员工日益频繁的流动，成为当今社会人才流动的一大特点。企业之间不可避免地会面临对知识型人才，高、中级技工的争夺。这时，员工流失就成为影响企业生存和发展的重大问题。在此仅就企业核心员工流失问题谈几点粗浅的看法。