以2008年1月1日起实施的《就业促进法》为准，新的配套法规即将出台，诸如“保障公平就业”等原则性的法律条文将细化为“哪些岗位不适合妇女”等可操作性条款，我国现有的法律法规也将进行修订完善。
　　把原则性的法律条文细化为可操作性条款，有利于《就业促进法》的落实。立法明确如水下作业、矿山、井下、高空等岗位不适合女性，出发点毫无疑问是好的，目的是确实保护女性能够公平就业。但是，笔者认为采用立法的形式，明确一些具体的岗位不适合女性，极有可能事与愿违，好心办坏事，不但不利于保障公平就业，还可能束缚女性的发展空间。
　　从历史视域看，女性的发展空间是逐步拓展的，而不是逐步受到限制的。比如中国上古，军营就是个男人的集中地，女兵是当时想也不会想到的。正因为如此，花木兰从军不得不弄得别人“不知木兰是女郎”，也不敢用自己真名实姓，而是用她弟弟花木梨的名字。这一先河开了之后，军人就不再是男人独享的职业了，女兵、女将多了起来，而且表现丝毫不比男兵差。放眼全球，现在没有女兵的国家，已经很难找了，就连一向比较保守的阿拉伯世界，女性当兵也是十分正常不过的了。
　　从当前环球视域看，除了生理差别导致的生理功能差异之外，还没有哪个领域是女人不能干的，或者是男人不能干的。也就是说，男人能干的事情女人都能干，女人能干的事情男人也都能干。以准备立法限制的水下、矿山、井下、高空等领域的作业为例，现在有没有女人在干，不仅都有，而且干的还很好。换一种思维，在我国许多边缘山区，基本上还是刀耕火种烤柴火，许多体力活是非常重的，妇女不也是一样在劳动吗？从体力上说，掌着犁耕一天的地绝不比挖一天的矿轻松。如果类推的话，女性也是不适和当农民的，而这一结论的荒谬之处却是不言自明的。看看其他国家，男人做事的地方，基本上也都有女人在做事。
　　女性的生存与发展空间，必须由女性自己来证明或创造。在权利保护的立法上，保护性的规定远比限制性的规定要好。世界是发展变化的，即使现在被认为是不适合女性的岗位，不一定将来就不适合女性。与其立法明确不适合女性的岗位，不如规定任何岗位不得歧视妇女，把是否失去从事这一岗位的选择权赋给妇女，而不应首先就给妇女剥夺掉选择权。如果从保护妇女的角度说，真正的男女平等是人格的平等和权利的平等，立法明确女性不适合的岗位，却不立法明确男性不适合的岗位，会让妇女认为这种立法本身就是性别歧视，本身就是在制造新的男女不平等，让他们感到不被尊重而受到伤害。因此，笔者认为立法明确女性不适合的岗位，完全是多此一举，弊大于利。