论文部分内容阅读
人员考核作为纺织企业管理的有效工具，正在被广泛应用，也得到了企业管理者们的高度重视。但是，传统的考核往往只侧重于员工的绩效指标，并且考核数据的处理需要消耗大量的人力。针对传统企业人员考核过程中存在的问题，提出了基于模糊等价矩阵的聚类分析方法，不仅对企业生产人员采用多指标考核方式，而且可以自动处理考核数据，使得企业人员考核更加科学、合理，有利于调动员工的工作积极性。