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摘要：运动员作为一种特殊职业群体，是中国竞技体育的基石，是我国实现体育强国的主力，是带动全民健身的动力。运动员档案作为一种最初始、真实的材料，能够把每个运动员和教练员训练情况和比赛成绩真实记录在案，为运动员科学、系统地训练提供依据使各个体育项目早日走向世界、全国先进行列，助力中国由体育大国向体育强国迈进。
关键词：运动员档案；档案管理；运动员人才库
近年来，搭乘我国体育事业快速发展的东风，运动员档案工作有了长足进步，但是仍然发展滞后，具体表现在：档案质量不高缺失严重；管理方式落后，档案利用率低；专业档案管理人才匮乏。以上种种都会影响运动员档案的真实性、完整性和延续性。因此为适应新时期时代发展需要，就要创新运动员档案管理工作方法，提升档案管理水平。
一、加大收集力度，提升案卷质量
目前运动员档案的问题主要集中在建档、归档不及时造成内容缺失严重，档案信息记录过于简单化或形式化，甚至长时间没有补充内容，只为了应付检查或办理运动员停训、退役审批手续才将不齐全材料集中突击一次性补录，凡此种种都失去了档案原始记录的本质属性。要保证运动员档案的原始性、真实性、完整性，就要做好主动收集和自觉移交。档案管理部门要定期组织宣传档案工作的重要性以及法律法规的普及，让运动员认识到档案对自身发展的重要意义，使每一位运动员、教练员、档案管理人员都能提高档案意识和责任意识，定期归档，努力做到档案的应收尽收。
拓宽收集渠道，扩大收集范围充实档案内容，收集展现运动员职业特色和体育精神的档案信息，例如特色档案内容和诚信档案。特色档案包括思想政治、品德作风、德能勤纪特别是鉴定、政审等方面的综合记录，能全面反映运动员思想、身体素质状况、训练比赛等。收集知名运动员成长经历、先进事迹、个人大事记及照片等对体育事业发展有价值的材料都要纳入收集范围。同时也要加入运动员诚信档案，体育不仅是比赛和成绩，也要用专业精神来捍卫和守护以诚信为本的体育文化。诚信档案包括运动员年龄、运龄、工龄等数据真实性证明，竞赛成绩真实性证明、兴奋剂检测情况等档案信息，让诚信档案记录成为跟随一生的印记，对运动员作假、作弊等失信行为起到震慑与约束作用，尽力维护竞技体育的公平公正，助力体育精神正向发展与传播。
二、建立运动员人才数据库，提升档案利用率
目前运动员档案管理手段相对落后，缺乏对先进档案技术的运用。采用传统手工纸质案卷，不仅耗费人力物力，纸质资料也容易丢失，不利于长期保管和利用。信息化时代就要与时俱进，双管齐下，让传统档案管理与现代化档案管理有机结合，采取“双套制”保存。
为使运动员档案工作能适应社会发展的新时代，建立运动员档案信息人才数据库，实现信息资源整合和共享是大势所趋。依托于信息化手段来全面提升档案管理工作的效率，运用档案信息进行统计、检索及分析，提高档案利用率。建立运动员人才数据库，及时追踪运动员不同阶段的动态信息，从运动员入队开始记录训练、学习、身体、思想等个人信息，到运动员停训、退役至运动生涯结束。
建立运动员人才数据库的意义在于：
1.便于及时掌握运动员的各项数据包括竞技成绩和身体素质，根据不同特点和专长选拔人才，也可因材施教提高训练针对性。有助于探索和总结出一套从选材到成才的客观规律，从而建立更为科学的训练管理体系。
2.为体育科研活动提供具有价值的档案信息和可靠素材[1]。信息库的建立便于信息及时交流，让科研与训练结合紧密，为科研为训练都能提供更先进和科学的方法手段。
3.为运动员退役转岗择业提供帮助。人才库的建立可以为即将停训有需求的运动员提供更有针对性的转岗培训，提高社会竞争力；同时针对用人岗位及时有效推送合适的专业人才，帮助退役运动员顺利就业接轨社会。在充分掌握人才数据和信息后，完善安置政策也可以畅通退役出口，顺利匹配各就业岗位。
三、加强专业人才培养，提升档案管理专业素质
高素质的档案管理人员队伍是保障运动员档案管理工作落实好的基础。提升档案管理人员的素质，既要通过招录具有专业档案知识背景的人才，也要强化现有人员的业务知识再培训，更要加强职业精神培养，提升服务意识。要保证档案真实性与权威性就要求从业人员具备更细心、更专业、更敬业的专业素养和职业精神，秉承认真负责的态度对档案资料进行整理与鉴别。加强在信息化、数字化大背景下的档案管理人才培养，更新档案管理人员的专业知识，学习新知识、新方法和新技能，特别是计算机和信息库管理等高新技术管理手段，在档案管理工作中的具体运用。在培训中坚持以理论知识与实操技能进行补充、更新、拓寬和提高，完善档案人员的知识结构，提高创新能力和业务水平，培养多元化、复合型人才，组建高素质的档案管理队伍。
运动员档案管理工作也要适应新时期发展，紧跟大数据时代步伐。加大档案收集力度，提升工作效率，加强信息化平台建设和规范，培养高素质的数字档案管理人才，为推进运动员人才库建设夯实基础，为提升运动员档案管理水平储能蓄力。
参考文献：
[1]董涛.如何加强运动员档案管理[J].兰台世界，2015.（6）.
（作者单位：天津市体育局人才交流管理中心）
关键词：运动员档案；档案管理；运动员人才库
近年来，搭乘我国体育事业快速发展的东风，运动员档案工作有了长足进步，但是仍然发展滞后，具体表现在：档案质量不高缺失严重；管理方式落后，档案利用率低；专业档案管理人才匮乏。以上种种都会影响运动员档案的真实性、完整性和延续性。因此为适应新时期时代发展需要，就要创新运动员档案管理工作方法，提升档案管理水平。
一、加大收集力度，提升案卷质量
目前运动员档案的问题主要集中在建档、归档不及时造成内容缺失严重，档案信息记录过于简单化或形式化，甚至长时间没有补充内容，只为了应付检查或办理运动员停训、退役审批手续才将不齐全材料集中突击一次性补录，凡此种种都失去了档案原始记录的本质属性。要保证运动员档案的原始性、真实性、完整性，就要做好主动收集和自觉移交。档案管理部门要定期组织宣传档案工作的重要性以及法律法规的普及，让运动员认识到档案对自身发展的重要意义，使每一位运动员、教练员、档案管理人员都能提高档案意识和责任意识，定期归档，努力做到档案的应收尽收。
拓宽收集渠道，扩大收集范围充实档案内容，收集展现运动员职业特色和体育精神的档案信息，例如特色档案内容和诚信档案。特色档案包括思想政治、品德作风、德能勤纪特别是鉴定、政审等方面的综合记录，能全面反映运动员思想、身体素质状况、训练比赛等。收集知名运动员成长经历、先进事迹、个人大事记及照片等对体育事业发展有价值的材料都要纳入收集范围。同时也要加入运动员诚信档案，体育不仅是比赛和成绩，也要用专业精神来捍卫和守护以诚信为本的体育文化。诚信档案包括运动员年龄、运龄、工龄等数据真实性证明，竞赛成绩真实性证明、兴奋剂检测情况等档案信息，让诚信档案记录成为跟随一生的印记，对运动员作假、作弊等失信行为起到震慑与约束作用，尽力维护竞技体育的公平公正，助力体育精神正向发展与传播。
二、建立运动员人才数据库，提升档案利用率
目前运动员档案管理手段相对落后，缺乏对先进档案技术的运用。采用传统手工纸质案卷，不仅耗费人力物力，纸质资料也容易丢失，不利于长期保管和利用。信息化时代就要与时俱进，双管齐下，让传统档案管理与现代化档案管理有机结合，采取“双套制”保存。
为使运动员档案工作能适应社会发展的新时代，建立运动员档案信息人才数据库，实现信息资源整合和共享是大势所趋。依托于信息化手段来全面提升档案管理工作的效率，运用档案信息进行统计、检索及分析，提高档案利用率。建立运动员人才数据库，及时追踪运动员不同阶段的动态信息，从运动员入队开始记录训练、学习、身体、思想等个人信息，到运动员停训、退役至运动生涯结束。
建立运动员人才数据库的意义在于：
1.便于及时掌握运动员的各项数据包括竞技成绩和身体素质，根据不同特点和专长选拔人才，也可因材施教提高训练针对性。有助于探索和总结出一套从选材到成才的客观规律，从而建立更为科学的训练管理体系。
2.为体育科研活动提供具有价值的档案信息和可靠素材[1]。信息库的建立便于信息及时交流，让科研与训练结合紧密，为科研为训练都能提供更先进和科学的方法手段。
3.为运动员退役转岗择业提供帮助。人才库的建立可以为即将停训有需求的运动员提供更有针对性的转岗培训，提高社会竞争力；同时针对用人岗位及时有效推送合适的专业人才，帮助退役运动员顺利就业接轨社会。在充分掌握人才数据和信息后，完善安置政策也可以畅通退役出口，顺利匹配各就业岗位。
三、加强专业人才培养，提升档案管理专业素质
高素质的档案管理人员队伍是保障运动员档案管理工作落实好的基础。提升档案管理人员的素质，既要通过招录具有专业档案知识背景的人才，也要强化现有人员的业务知识再培训，更要加强职业精神培养，提升服务意识。要保证档案真实性与权威性就要求从业人员具备更细心、更专业、更敬业的专业素养和职业精神，秉承认真负责的态度对档案资料进行整理与鉴别。加强在信息化、数字化大背景下的档案管理人才培养，更新档案管理人员的专业知识，学习新知识、新方法和新技能，特别是计算机和信息库管理等高新技术管理手段，在档案管理工作中的具体运用。在培训中坚持以理论知识与实操技能进行补充、更新、拓寬和提高，完善档案人员的知识结构，提高创新能力和业务水平，培养多元化、复合型人才，组建高素质的档案管理队伍。
运动员档案管理工作也要适应新时期发展，紧跟大数据时代步伐。加大档案收集力度，提升工作效率，加强信息化平台建设和规范，培养高素质的数字档案管理人才，为推进运动员人才库建设夯实基础，为提升运动员档案管理水平储能蓄力。
参考文献：
[1]董涛.如何加强运动员档案管理[J].兰台世界，2015.（6）.
（作者单位：天津市体育局人才交流管理中心）