【摘 要】
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随着自由工作者的大量涌现,传统的雇员社会正逐渐消失,雇员制下的工作结构也随之被颠覆和瓦解,个体和组织对工作的理解不断更迭。本研究以工业时代为起点,通过解构工作空间、
【机 构】
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兰州交通大学经济管理学院,浙江大学管理学院
【基金项目】
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甘肃省科技厅软科学项目“甘肃省工业企业创新效率提升问题研究”(项目编号:17CX1ZA014);兰州交通大学“百名青年优秀人才培养计划”(项目编号:152022)的阶段性成果
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随着自由工作者的大量涌现,传统的雇员社会正逐渐消失,雇员制下的工作结构也随之被颠覆和瓦解,个体和组织对工作的理解不断更迭。本研究以工业时代为起点,通过解构工作空间、工作伦理、工作方式、工作关系的历史变迁与认知转向,重构了后雇员社会下工作的应有理解与定义:工作空间从过去的实体化向虚拟化转向,实体办公空间的“场所效力”由单一的雇主导向、工作需要导向,向员工需求和企业文化导向转移。工作意义被赋予了多元表达,从侧重外在价值到关注内在,从“利己”到“利他”。传统以固定岗位和科层管理为特征的人力资源管理制度正在让位于
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