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多年来,国有企业在人才建设方面不断突破、不断创新,成效显著,但仍远远不能满足企业生产经营和市场形势发展的需要,如何树立科学的人才观,如何转变机制留住人才,是当前国有企业迫切需要解决的新课题。因此,论文分析了当前国有企业青年人才存在的问题,然后提出解决措施。
国有企业青年人才队伍建设的重要性分析
【摘 要】
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多年来,国有企业在人才建设方面不断突破、不断创新,成效显著,但仍远远不能满足企业生产经营和市场形势发展的需要,如何树立科学的人才观,如何转变机制留住人才,是当前国有企
【机 构】
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卡莱（梅州）橡胶制品有限公司计划部,宜昌市夷陵区图书馆,《都市家教》杂志社,浙江工业大学经贸管理学院,武汉铁路职业技术学院电子电气工程系
【出 处】
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商丘职业技术学院学报
【发表日期】
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2012年3期
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