【摘 要】
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科技人才是科技发展的支撑性力量,因此建立健全人才绩效评价机制是十分重要的.本文提出了一种在经验指导下基于数据包络分析(Data Envelopment Analysis,DEA)的人才绩效评价模型.具体来说,我们首先给出了分级指标以及其中三级指标对应的经验权重,在此基础上我们计算了相应的二级指标值作为模型的输入,然后我们给出了只考虑产出指标并且指标权重在经验权重周围变动的DEA模型.通过对北京市某单位的科研人才的工作进行绩效评估,我们验证了模型的可行性和有效性.这个基于DEA模型的人才绩效评价模型可以帮助
【机 构】
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北京市劳动保护科学研究所;中国科学院数学与系统科学研究院
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科技人才是科技发展的支撑性力量,因此建立健全人才绩效评价机制是十分重要的.本文提出了一种在经验指导下基于数据包络分析(Data Envelopment Analysis,DEA)的人才绩效评价模型.具体来说,我们首先给出了分级指标以及其中三级指标对应的经验权重,在此基础上我们计算了相应的二级指标值作为模型的输入,然后我们给出了只考虑产出指标并且指标权重在经验权重周围变动的DEA模型.通过对北京市某单位的科研人才的工作进行绩效评估,我们验证了模型的可行性和有效性.这个基于DEA模型的人才绩效评价模型可以帮助人力资源管理者客观有效地管理和评价人才.
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