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随着时代的变迁，原有基于“匮乏需要”的激励范式有待于重新建构。本文在分析了经典的内容型激励理论的内在逻辑之后，提出中国新经济时代对于组织员工激励应该遵循新的激励范式，并对两种激励范式进行了比较。本文的基本观点是在经济短缺时代组织激励强调“发现匮乏的需要去满足”，但在当今物质过剩经济下，组织激励应该遵循的规律是“营造意义增强认知感受性进而达成激励”。