【摘 要】
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正在一个混乱的、充满不确定性的世界里,创新本身并不是一张王牌,更重要的是适度创新的能力和将创造性与纪律相结合的能力。摆在管理者面前的是焦虑,该如何吸收好的管理思想
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正在一个混乱的、充满不确定性的世界里,创新本身并不是一张王牌,更重要的是适度创新的能力和将创造性与纪律相结合的能力。摆在管理者面前的是焦虑,该如何吸收好的管理思想以成就卓越?摆在研究者面前的是疑虑,为何研究结论经不起现实的打磨?很多管理者还在琢磨《基业长青》以建"百年老店",还在阅读《从优秀到卓越》以期创新制胜,吉姆·柯林斯已经开始反思了,具备基业长青条件的企业应该有很多,为何最后只有少数几家公司能够做到?很多公司都在创新,为何绝大多数公司都死在了创新的路
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