论文部分内容阅读
在企业的经营与发展过程中,可持续发展是企业运行的目标.人力资源是企业实现可持续发展的核心资源,也是企业可持续发展的重要推动力量,在企业长效快速发展的过程中承担着关键性的作用.但企业在人力资源的管理过程中,存在着较大的障碍,亟须采取科学的突破措施,以此来全面优化企业人力资源的管理成效,综合性推动企业的长效快速发展.