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目的探讨护理人员绩效管理的方法和效果。方法按医院护理人员绩效管理二次分配原则和护理动态质量考核标准，设计妇产科绩效考核的指标、权重、标准分值及计算方法。结果通过有效的护理绩效管理，护士满意度、护理质量、医疗安全、患者满意度等方面得到全面提高。结论绩效管理能提高护理质量和护理人员的积极性。
妇产科护理人员绩效管理的探讨
【摘 要】
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目的探讨护理人员绩效管理的方法和效果。方法按医院护理人员绩效管理二次分配原则和护理动态质量考核标准，设计妇产科绩效考核的指标、权重、标准分值及计算方法。结果通过有
【机 构】
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广西兴业县人民医院
【出 处】
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广西医学
【发表日期】
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2012年9期
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