【摘 要】
：
当前我国已经进入高质量发展阶段,煤企在今后的发展过程中,也必然是高质量发展.党建工作作为煤企需要重点抓好的工作内容之一,在煤企高质量发展的过程中,需要充分发挥引领作用.文章从当前党建工作在引领煤矿企业高质量发展方面存在的主要问题分析入手,针对性提出了以党建引领新时代煤矿企业高质量发展的相关措施.
论文部分内容阅读
当前我国已经进入高质量发展阶段,煤企在今后的发展过程中,也必然是高质量发展.党建工作作为煤企需要重点抓好的工作内容之一,在煤企高质量发展的过程中,需要充分发挥引领作用.文章从当前党建工作在引领煤矿企业高质量发展方面存在的主要问题分析入手,针对性提出了以党建引领新时代煤矿企业高质量发展的相关措施.
其他文献
企业研发人员以创造性工作为主,作为企业发展过程中的发动机,为企业保持核心竞争力和持续发展提供强大动能.为更好地保留优秀研发人员,激发他们的工作积极性和工作能力,可基于平衡计分卡对企业研发人员的绩效考核系统进行合理设计,增强人力资源管理的效能.文章运用文献分析法、归纳总结法,探究了平衡计分卡对于企业研发人员绩效考核的适用性问题,同时分析了这部分人员绩效考核的方法和策略,希望为企业管理者提供参考.
随着我国的改革和创新,各大企业迈入了新的发展时期.企业的规范化建设进行研究,是为了探寻企业的高质量发展方向和党建工作中存在的问题,并依据当前的社会形势和新发展理念,寻求更加高效的建设策略,一切都以党的发展为前提,目标一致,行动一致,加强企业党建文化建设.企业在持续发展的同时,也要将自身的文化水平提高,加强管理以此推动高效党政工作、思政教育工作、党建工作和党史教育等工作发展和进步,牢牢把握新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,紧紧围绕迎接建党100周年、全国国企党建会召开5周年,抓紧抓实党的建设系统性提
为政之要,惟在得人.优秀年轻干部是科技型国企的中坚骨干力量,企业要明确选拔标准、科学合理评估、系统培训培养,提升优秀年轻干部的能力素质,为国企高质量发展提供有力的组织保证.
精益管理是一种文化、一种理念,是将最大限度地降低管理所需成本及减少管理所占用资源当成主要目的的管理方式.在基层的党建工作中融入精益理念,既是整体从严治党的必要途径,又是提高科学技术水平的实际需求,也是对党建工作的有效创新路径.通过将精益理念融入基层党建工作,对优化制度,细化流程,量化目标奠定了基础,为基层党干部与党组织提供源源不断的活力.
创新思想观念,坚持与时俱进.紧跟时代发展步伐,自觉把国有企业党建工作放在不断变化的世情、国情、党情大背景下考虑审视,在创新中不断解决问题,在解决问题中不断提升水平,为做强做优做大国有资本提供坚实政治保障.以生产经营为融入点,聚焦国有企业高质量发展与党建工作创新协同,把与企业改革发展稳定、生产经营管理对接程度高、联系紧、关系大的工作作为创新重点,推动党建工作与生产经营深度融合.以价值培养为落脚点,坚持以社会主义核心价值观为引领,构建积极向上的转型升级.
企业管理是一个漫长且复杂的过程,有效的规划、统筹好各部门各岗位的资源、信息,以及针对业务处理过程中的关键部分点、落实到具体的各个环节等等,都需要内部控制作为一个高效的内部管理控制系统来确保最终目标的实现,从而促进企业的发展.文章将围绕内部控制,来阐述在企业管理中加强其内部控制的作用与措施.
随着城市化进程的不断加快,我国对供水行业的服务提出了更高的要求.供水企业为了满足广大市民的用水需求和服务需求,开始加强对供水用户的档案管理工作,并取得了显著的成果,给人们提供了更加优质的供水服务,提升了人们的幸福感.因此,文章主要就加强供水用户档案管理工作展开探讨,并分析了当前我国供水用户档案管理中存在的问题等内容,希望能够通过详细的分析改善当前的供水现状,从而推动我国供水事业的发展.
“十四五”期间,公立医院高质量发展已成为实现“为民服务办实事”的重要途径之一.而如何提升综合诊疗服务水平,找准着力点,实现夹心突围,是当前大多数地市级公立医院普遍面临的困境.文章以医院发展规划为背景,并以此为圆点,衍生剖析地市级医院所面临的处境与挑战,也为同级别医院在新时期内提质增效提供思路与方法.
事业单位作为我国社会主义制度下特有的组织结构以及推进我国社会主义现代化建设事业的重要力量,为顺应时代发展以及当前我国内外经济社会的变迁,积极响应党中央号召推进事业单位机构改革.文章通过指出当前事业单位机构改革竞争结构不合理、缺乏灵活性以及改革制度之后、单位人才缺乏,以及组织机构改革竞争优势不健全的问题,并深入剖析事业单位机构改革竞争优势成因,并针对性地提出人力资源管理下的事业单位机构改革竞争优势提升策略,为相关行业部门提供借鉴与参考.
企业管理水平的提高需要以有效的企业绩效考核工作为基础与保障,通过提高企业绩效考核工作水平能够调动员工岗位工作的积极性,引导以及督促员工能够按照岗位要求高效率的完成岗位工作,建立合理的企业绩效考核方法能够保障企业的各项生产活动稳定且有序的开展,为此企业绩效考核工作对于企业的健康且可持续性发展影响深远.为此文章首先分析了企业开展绩效考核工作的意义;然后提出有效的对策来帮助企业提升绩效考核工作水平,希望给予企业绩效考核工作的开展提供有效的建议.