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<正> 组织行为已成为专门的研究对象,并形成一门“组织行为学”。然而,“组织行为学”虽有其名,但从其内容看,诸如个性、感知、需要、满意感等理论,都属个体行为因素,实际上,对组织的行为还是研究得很不充分的。进一步研究组织行为,弄清组织行为与个体行为的关系,不仅对建立“组织行为学”来说具有重要的理论意义,而且对促进组织管理科学化具有重要的现实意义。