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组织学习的主体是人，个人学习、团队学习、组织学习、组织间学习都离不开学习主体的作用。在分析了组织系统学习协同要素的基础上，建立了知识环境下基于协同机制和反馈原理的组织系统学习模型，并以实证方法具体说明了该模型在组织学习中的应用，以指导企业开展组织系统学习活动。
组织协同学习模型研究
【摘 要】
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组织学习的主体是人，个人学习、团队学习、组织学习、组织间学习都离不开学习主体的作用。在分析了组织系统学习协同要素的基础上，建立了知识环境下基于协同机制和反馈原理的组
【机 构】
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同济大学经济与管理学院,上海大学国际工商与管理学院
【出 处】
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工业工程与管理
【发表日期】
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2006年1期
【基金项目】
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国家自然科学基金资助项目(79870017)
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