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移动互联网时代的来临,争夺员工注意力成为企业文化落地的“支点”.传统的“灌输式”建设手段、“生硬式”表达体系、“工具式”角色定位、“游离式”活动设计,阻碍了文化“威力”.因此,锁定全员的文化体验感,构筑“舆论场、行为场、时空场”模式,实现文化“处处相伴、时时在线”的新格局.
移动互联网时代下企业文化落地的“三个场域”模式
【摘 要】
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移动互联网时代的来临,争夺员工注意力成为企业文化落地的“支点”.传统的“灌输式”建设手段、“生硬式”表达体系、“工具式”角色定位、“游离式”活动设计,阻碍了文化“
【机 构】
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国网宁夏电力公司吴忠供电公司
【出 处】
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企业文化(下旬刊)
【发表日期】
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2017年12期
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