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当一个人取得社会成功时，一般会出现两种情况：一种是傲慢自负，唯我独尊；一种是向上追求，探寻人生的终极意义与使命。在浮躁的社会，似乎骄傲自大者多，谦和近思者少。皮尔法伯集团中国区CFO李海燕幸运地属于后者，而她的幸运又不止于此。茨威格在《人类群星闪耀时》中说道：“一个人生命中最大的幸运，莫过于在他的人生中途，即在他年富力强的时候发现了自己的使命。”正当年的李海燕在追求探索人生意义的道路上，驱动她前进的原动力正是自己想为社会尽绵薄之力的使命感。
热爱法国文学的CFO
和很多大学学的就是财务专业的传统CFO不同，李海燕大学毕业时手捧的是法语文学的学士学位，后来到法国继续深造了国际贸易专业并在巴黎商科学校获审计与咨询专业的硕士学位，毕业后到跨国公司做起了财务分析工作，最后成为一名出色的CFO。原本看起来没有直接因果联系的起点和终点，每个转折点都是丝丝相扣，出色完成。其中的原因，李海燕说，在关键时刻，总是遇到导师指点鼓励，帮助自己挖掘潜能，成就了今天的自己。正因如此，她希望自己可以将这种关注个体成长的导师精神传承下去，帮助鼓励年轻人成功。
道家言，一生二，二生三，三生万物。在职场上，能否生发出光彩夺目的“万物”，最初始的那个“一”至关重要，这个“一”的质量在很大程度上会影响后来的发展走向。李海燕认为，在职场上的第一步至关重要，把第一步走好，职场上的道路会永远快人一步。
如何走好这第一步呢？大学毕业获得法语文学学士学位的李海燕面对这个问题时，首先意识到的是，企业最需要复合型专业人才，自己手中的法语文凭只能说明自身的语言能力，如果仅凭这点进入企业，也只能做一些行政方面的工作，不会有大的发展空间。但李海燕对自己的未来职业规划不止于此，她希冀的是“海阔任鱼跃，天高任鸟飞”的辽远，在企业做管理工作，获得更大的发展空间。
思量再三，李海燕选择去法国继续深造，先进入大学学习了国际贸易专业，后又进入巴黎高等商科学校攻读审计与咨询专业硕士学位。以商科名校审计专业踏入职场，可以将自己之前所学的贸易知识及文学的人文视角融合在其中，这在李海燕看来，将会是一个不错的开始。事实证明，李海燕的判断是正确的。虽然不是纯财务出身，但综合能力突出的李海燕在进入商学院不久便获得了老师的肯定与鼓励，特别是语言文学的底子令她在表达能力方面表现突出，因为沟通能力是商科学校高度重视的能力。李海燕也因为成绩优异顺利进入一家知名的法国跨国集团实习。
实习结束后，李海燕作为优秀实习生被破例推荐到集团欧洲总部公司應聘财务分析师的职位，这个职位硬性条件需要两年以上工作经验，但李海燕当时只有半年实习经验，可是在面试之后无论是人事部门还是业务负责人都对她评价极高，如获至宝般地把她录用了。理由是一个能将法语表达如此之好的年轻人，学习能力肯定非同一般，这样的学习能力可以使她在很短的时间内胜任一项工作。“我就是一直这样被鼓励着，他们的信任给了我很大信心。”回忆起曾受过的鼓励，李海燕仍然心怀感激。“如果不是我的老师和上司毫不吝啬地鼓励我‘你的潜力很大，你一定能够做好’，我如今可能也不会做得这么好”。
文学女青年就此和财务打起了交道，“很多人觉得学财务需要数学好，其实不然，它需要的是整体的宏观格局和精密详实的逻辑，也许这恰好发掘出了我的潜能。”三言两语就能总结出成功背后是很多人都不愿付出的努力，李海燕一直都展现出谦逊平和的修养。
转型跨界之后的故事发展就很顺利了。生性谦和又勤奋执着的李海燕在职场前辈们的帮助指引下，一步步走向了自己的事业高地。自己独特的成长经历，让后来身为CFO的李海燕把自己定义为教练型的领导，在学历背景后面，她更看重人的能力，她希望通过自己的谆谆引导，可以帮助更多的年轻人找到自己的职业发展道路。
海归财务就业的正确打开方式
在海外留学工作十余年的经历，让李海燕格外关注海归这个群体。“一般在国外工作学习过的财务人员，他们大多都具备良好的国际视野，拥有不错的外语表达能力，熟悉先进的管理理念。这些都是他们回国工作的加分项，跨国公司亟需这样的稀有人才。因此他们一开始就可以做中层，在职场上晋升会很快。”由于海归的特殊教育背景，李海燕特别建议他们进入大型知名的跨国公司，发挥自身具备的优势。在民企和国企，海归的优势可能不会得到最好的发挥。
海归的优势同时也是一柄双刃剑。他们虽然具备管理者应有的素质，但是，有时由于晋升过快，普遍缺乏基层工作经验，对很多基础性的财务工作并不十分了解，因此在开展具体的工作、与下面的财务沟通时，就会出现这样或那样的障碍。
李海燕刚回国进入外企时，也遇到过类似的情况。“那时大家都持一种观望的态度，都想看看总部派来的海归有多大能耐。好在我态度谦和，那些地方财务经理们都喜欢我，愿意帮助我一起完成工作。”当海归被空降到企业做管理层时，一定要重视团队合作，并且态度一定要谦和，不能傲慢自负，这是李海燕认为非常重要的一点。“虽然海归有自己的优势，但总有自己所不能及的短板，如果傲慢自负，就会为自己平添许多障碍。这个时候就一定要注重团队合作，让团队成员间的长短板互补，共同完成工作。”
做到这点说难也简单，只要抱着尊重对方、互帮互助的谦逊态度就可以了。“当我非常尊重他们时，那些地方经验丰富的老会计都非常热心地帮助我去了解和完成基础工作。而当他们在外语和国际准则等方面遇到困难时，他们也会来主动向我寻求帮助。久而久之，就形成了良好的互助氛围。”谈及那些工厂的财务经理们，李海燕至今还是很感激他们当时的鼎力帮助。
深知团队合作重要性的李海燕也时不时给自己的中层敲警钟，提醒他们不要因为自己的海归身份骄傲，要正视自身力所不能及的地方，充分调动团队成员的积极性，进行优势互补。李海燕深信团队合作的力量是巨大的。CFO要做的是把合适的人放在合适的位置上，并建立一个标准化、实用、高效且尽可能简化的财务流程体系，保证整个财务团队有条不紊地运转。 为了保证财务团队在将来业务发展迅速的时候，可以强有力地服务和支持，同时又不会影响整个财务流程体系的正常运转，李海燕便开始了未来5年的人才储备计划。她根据现有團队的人员架构以及预估未来5年后业务发展需要财务支持的情况，来储备需要的财务人员。而且被储备的财务人才其实际能力一定要比他现任职位所要求的能力高出一大截。之所以有这样的要求，是因为中国的经济和皮尔法伯本身都发展得太快了，李海燕需要个人成长速度高于企业发展速度的人才去担当大任。
为别人打开一扇门
如今，在繁忙的财务人事工作之外，李海燕积极参与推动企业社会责任的工作。在她看来，一个人所担任的职位可以发挥多大的影响力，在很大程度上取决于个人的主观能动性。法语出身的李海燕希望更多优秀的学法语的中国大学生出国深造，便于2013年推动企业在复旦大学法语系设立了皮尔法伯奖学金，帮助法语优秀人才留学深造。作为法国巴黎高等商科学校的校友，她利用周末时间，担任法国5大商科名校联考在中国上海区考场的面试官，推荐优秀学生成功进入法国商校。同时，还经常到大学里为学生作职场讲座，为他们指点迷津，帮助他们清晰自己的职业道路选择。甚至利用空余时间她还写起了职场专栏，分享职场中可能遇到的问题。
成功的职场女性似乎经常遇到工作和家庭的平衡问题，这在李海燕看来却不是顾此失彼的对立关系，“工作、家庭相辅相成，并非对立，所谓取舍大都是道伪命题，”她说，“我觉得大多数人真正勉励工作和家庭的抉择时刻是很少的，因为面临的选择项之间很少同时具备地利人和的同等条件，只需要选择自己想做的。如果都想做，就选择当时成功概率高的那一边，不用纠结，更谈不上牺牲。只有在极端情况下，两种选择的条件完全一致又恰巧互不相容的时候才需要取舍。”
李海燕举了个例子，“比如有个员工现在怀孕了，她担心今年生孩子会影响她来年的晋升。在我看来，这种情况就要选生孩子，因为明年的晋升有太多的不确定因素，有可能这个职位取消或出现新的竞争者等意外状况，生育只是若干干扰因素之一。但如果刚刚晋升而需要员工回归家庭做主妇，这种情况下就要看自己想要的是什么了，时间和精力的分配除了客观条件的约束、内心的渴望，还有就是所做之事是否发挥了你的长处。如果不能扬长避短，那么做起来一定很纠结，事情也做不到最好。对自己角色的选择其实一直都在自己心里”。
米歇尔在一次演讲中说道：“当你努力工作，获得成功，并且跨越了那扇机遇之门之后，你不应该砰地一声关掉身后的大门，你应该伸出援助之手，将成功的机会同样给予后来之人。”这句话也是李海燕的座右铭，她希望通过自己的努力帮助越来越多的人找到并打开那扇机遇之门。
热爱法国文学的CFO
和很多大学学的就是财务专业的传统CFO不同，李海燕大学毕业时手捧的是法语文学的学士学位，后来到法国继续深造了国际贸易专业并在巴黎商科学校获审计与咨询专业的硕士学位，毕业后到跨国公司做起了财务分析工作，最后成为一名出色的CFO。原本看起来没有直接因果联系的起点和终点，每个转折点都是丝丝相扣，出色完成。其中的原因，李海燕说，在关键时刻，总是遇到导师指点鼓励，帮助自己挖掘潜能，成就了今天的自己。正因如此，她希望自己可以将这种关注个体成长的导师精神传承下去，帮助鼓励年轻人成功。
道家言，一生二，二生三，三生万物。在职场上，能否生发出光彩夺目的“万物”，最初始的那个“一”至关重要，这个“一”的质量在很大程度上会影响后来的发展走向。李海燕认为，在职场上的第一步至关重要，把第一步走好，职场上的道路会永远快人一步。
如何走好这第一步呢？大学毕业获得法语文学学士学位的李海燕面对这个问题时，首先意识到的是，企业最需要复合型专业人才，自己手中的法语文凭只能说明自身的语言能力，如果仅凭这点进入企业，也只能做一些行政方面的工作，不会有大的发展空间。但李海燕对自己的未来职业规划不止于此，她希冀的是“海阔任鱼跃，天高任鸟飞”的辽远，在企业做管理工作，获得更大的发展空间。
思量再三，李海燕选择去法国继续深造，先进入大学学习了国际贸易专业，后又进入巴黎高等商科学校攻读审计与咨询专业硕士学位。以商科名校审计专业踏入职场，可以将自己之前所学的贸易知识及文学的人文视角融合在其中，这在李海燕看来，将会是一个不错的开始。事实证明，李海燕的判断是正确的。虽然不是纯财务出身，但综合能力突出的李海燕在进入商学院不久便获得了老师的肯定与鼓励，特别是语言文学的底子令她在表达能力方面表现突出，因为沟通能力是商科学校高度重视的能力。李海燕也因为成绩优异顺利进入一家知名的法国跨国集团实习。
实习结束后，李海燕作为优秀实习生被破例推荐到集团欧洲总部公司應聘财务分析师的职位，这个职位硬性条件需要两年以上工作经验，但李海燕当时只有半年实习经验，可是在面试之后无论是人事部门还是业务负责人都对她评价极高，如获至宝般地把她录用了。理由是一个能将法语表达如此之好的年轻人，学习能力肯定非同一般，这样的学习能力可以使她在很短的时间内胜任一项工作。“我就是一直这样被鼓励着，他们的信任给了我很大信心。”回忆起曾受过的鼓励，李海燕仍然心怀感激。“如果不是我的老师和上司毫不吝啬地鼓励我‘你的潜力很大，你一定能够做好’，我如今可能也不会做得这么好”。
文学女青年就此和财务打起了交道，“很多人觉得学财务需要数学好，其实不然，它需要的是整体的宏观格局和精密详实的逻辑，也许这恰好发掘出了我的潜能。”三言两语就能总结出成功背后是很多人都不愿付出的努力，李海燕一直都展现出谦逊平和的修养。
转型跨界之后的故事发展就很顺利了。生性谦和又勤奋执着的李海燕在职场前辈们的帮助指引下，一步步走向了自己的事业高地。自己独特的成长经历，让后来身为CFO的李海燕把自己定义为教练型的领导，在学历背景后面，她更看重人的能力，她希望通过自己的谆谆引导，可以帮助更多的年轻人找到自己的职业发展道路。
海归财务就业的正确打开方式
在海外留学工作十余年的经历，让李海燕格外关注海归这个群体。“一般在国外工作学习过的财务人员，他们大多都具备良好的国际视野，拥有不错的外语表达能力，熟悉先进的管理理念。这些都是他们回国工作的加分项，跨国公司亟需这样的稀有人才。因此他们一开始就可以做中层，在职场上晋升会很快。”由于海归的特殊教育背景，李海燕特别建议他们进入大型知名的跨国公司，发挥自身具备的优势。在民企和国企，海归的优势可能不会得到最好的发挥。
海归的优势同时也是一柄双刃剑。他们虽然具备管理者应有的素质，但是，有时由于晋升过快，普遍缺乏基层工作经验，对很多基础性的财务工作并不十分了解，因此在开展具体的工作、与下面的财务沟通时，就会出现这样或那样的障碍。
李海燕刚回国进入外企时，也遇到过类似的情况。“那时大家都持一种观望的态度，都想看看总部派来的海归有多大能耐。好在我态度谦和，那些地方财务经理们都喜欢我，愿意帮助我一起完成工作。”当海归被空降到企业做管理层时，一定要重视团队合作，并且态度一定要谦和，不能傲慢自负，这是李海燕认为非常重要的一点。“虽然海归有自己的优势，但总有自己所不能及的短板，如果傲慢自负，就会为自己平添许多障碍。这个时候就一定要注重团队合作，让团队成员间的长短板互补，共同完成工作。”
做到这点说难也简单，只要抱着尊重对方、互帮互助的谦逊态度就可以了。“当我非常尊重他们时，那些地方经验丰富的老会计都非常热心地帮助我去了解和完成基础工作。而当他们在外语和国际准则等方面遇到困难时，他们也会来主动向我寻求帮助。久而久之，就形成了良好的互助氛围。”谈及那些工厂的财务经理们，李海燕至今还是很感激他们当时的鼎力帮助。
深知团队合作重要性的李海燕也时不时给自己的中层敲警钟，提醒他们不要因为自己的海归身份骄傲，要正视自身力所不能及的地方，充分调动团队成员的积极性，进行优势互补。李海燕深信团队合作的力量是巨大的。CFO要做的是把合适的人放在合适的位置上，并建立一个标准化、实用、高效且尽可能简化的财务流程体系，保证整个财务团队有条不紊地运转。 为了保证财务团队在将来业务发展迅速的时候，可以强有力地服务和支持，同时又不会影响整个财务流程体系的正常运转，李海燕便开始了未来5年的人才储备计划。她根据现有團队的人员架构以及预估未来5年后业务发展需要财务支持的情况，来储备需要的财务人员。而且被储备的财务人才其实际能力一定要比他现任职位所要求的能力高出一大截。之所以有这样的要求，是因为中国的经济和皮尔法伯本身都发展得太快了，李海燕需要个人成长速度高于企业发展速度的人才去担当大任。
为别人打开一扇门
如今，在繁忙的财务人事工作之外，李海燕积极参与推动企业社会责任的工作。在她看来，一个人所担任的职位可以发挥多大的影响力，在很大程度上取决于个人的主观能动性。法语出身的李海燕希望更多优秀的学法语的中国大学生出国深造，便于2013年推动企业在复旦大学法语系设立了皮尔法伯奖学金，帮助法语优秀人才留学深造。作为法国巴黎高等商科学校的校友，她利用周末时间，担任法国5大商科名校联考在中国上海区考场的面试官，推荐优秀学生成功进入法国商校。同时，还经常到大学里为学生作职场讲座，为他们指点迷津，帮助他们清晰自己的职业道路选择。甚至利用空余时间她还写起了职场专栏，分享职场中可能遇到的问题。
成功的职场女性似乎经常遇到工作和家庭的平衡问题，这在李海燕看来却不是顾此失彼的对立关系，“工作、家庭相辅相成，并非对立，所谓取舍大都是道伪命题，”她说，“我觉得大多数人真正勉励工作和家庭的抉择时刻是很少的，因为面临的选择项之间很少同时具备地利人和的同等条件，只需要选择自己想做的。如果都想做，就选择当时成功概率高的那一边，不用纠结，更谈不上牺牲。只有在极端情况下，两种选择的条件完全一致又恰巧互不相容的时候才需要取舍。”
李海燕举了个例子，“比如有个员工现在怀孕了，她担心今年生孩子会影响她来年的晋升。在我看来，这种情况就要选生孩子，因为明年的晋升有太多的不确定因素，有可能这个职位取消或出现新的竞争者等意外状况，生育只是若干干扰因素之一。但如果刚刚晋升而需要员工回归家庭做主妇，这种情况下就要看自己想要的是什么了，时间和精力的分配除了客观条件的约束、内心的渴望，还有就是所做之事是否发挥了你的长处。如果不能扬长避短，那么做起来一定很纠结，事情也做不到最好。对自己角色的选择其实一直都在自己心里”。
米歇尔在一次演讲中说道：“当你努力工作，获得成功，并且跨越了那扇机遇之门之后，你不应该砰地一声关掉身后的大门，你应该伸出援助之手，将成功的机会同样给予后来之人。”这句话也是李海燕的座右铭，她希望通过自己的努力帮助越来越多的人找到并打开那扇机遇之门。