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航运业的人力资源结构具有不确定性、复杂性和多样性的特点。提出一种基于模糊判断的人力资源评价指标体系结构,综合分析航运业对人力资源的需求,构建一套科学的人力资源评价指标体系,建立评价因素集、权重集和模糊矩阵,根据最大隶属度原则得到综合评价结论。具体实例验证表明,这是一个科学、合理的人力资源评价指标体系,能给航运业带来较大的经济效益和社会效益。