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摘 要：在社会经济迅速发展的背景下，煤电工会女工作为企业的重要组成部分，发挥着重要的作用。相对于男职工，不同的生理以及不同的社会问题，使得女工有着独特的工作性质。女工如何适应社会形势的发展，是我们研究的重点。本文通过分析女工组织面临的创新问题，浅谈煤电工会女工工作的方式和创新途径。
关键词：煤电企业；女工；工会；途径创新
作为企业的重要组成部分，女工在很大程度上影响着企业的发展。煤电企业工会女工组织是广大女员工可以依靠的力量，它将企业和女职工紧密得联系在一起，推动着企业的发展建设。随着社会的发展，企业改革不断深入，使得女工在工作中出现了许多新的问题。在社会转型的大背景下，如何创新女工的工作方式以及完善女工的工作格局，是女工工会必须面临的问题。我们要在煤电企业经济发展的同时，实现女工工作的不断创新，兼顾女工合法权益，调动她们的积极性，促使企业健康、快速得发展。本文以探讨煤电企业工会女工工作方式和途径的创新，为我国企业在女工工作创新方面提供借鉴。
1.企业女工工作的重要性
煤电企业倡导以人为本，作为企业生产的重要组成部分，女工对煤电企业经济效益的提高，起着至关重要的作用。企业做好女工工作，可以在很大程度上调动起女工工作的积极性以及主动性。企业可以通过三个方面做好女工工作。
1.1 维护女工合法权益
作为社会成员中的弱势群体，女工在工作过程中很容易被压榨以及欺辱。再加上女工需要兼顾生活和工作，使得她们在精神上和体力上都受到了很大的压力。企业要注重女工权益，释放女工压力，这样就可以让女工在轻松的环境下，更好得为企业服务。
1.2 提升女工综合素质
在煤电企业中，女工无论在生理上还是在心理上都与男工存在差距。企业通过技能培训提升女工的技术水平；通过安全教育提高女工的自我保护意识。这样女工的综合素质就可以得到很大的提升，为企业发展做出更多贡献。
1.3 调动女工积极性
女工工会要在社会发展的新阶段，认真落实十八大精神。以提高女工工作能力，激发女工工作热情为首要目标。要正确引导女员工在实践中增长知识，在创新中拓展思维。工会要增强女工的自主创新能力，提升女工自信心，从而调动起女工的积极性。这样就可以使女工更好得完成企业分配的各项任务。
2.创新女工工作方式、途径的重要性
2.1 企业持续发展的保证
工会女工工作方式、途径的创新是实现女工工作可持续发展的重要保障。女工工作发展是企业发展的半边天，它在很大程度上影响着企业的可持续发展。企业要兼顾女工工作与其他工作，加强女工工作、妇女思想以及企业工作重心之间的关联，促进女工全面发展。除此之外，企业要整合各方资源，发挥优势，为女工工作发展营造良好的氛围。
2.2 女工发挥纽带作用的客观要求
随着社会得不断发展，女工组织要顺应时代的变化，适应企业发展的要求。增强女工的创新能力以及工作能力，拓展保护女工的新思路。尽可能整合社会资源，使女工得到平等的发展空间，使其纽带作用得以彰显。
2.3 女工组织现实需要
创新女工工作可以拓展女工组织的自身功能，顺应改革的发展趋势，紧抓机遇，有效发展。利用企业发展，提高自身功能，以新的工作模式为企业发展做出更大的贡献。
3.创新工会女工工作方式、途径的策略
3.1 提高女工综合素质
提高女工综合素质是女工可持续发展的必要途径，也是保护女工利益的重要方法。煤电企业在发展过程中，要把提升女工素质提上议程并当做重点任务来抓。整合企业资源，为女工素质提升做服务。对于女工组织而言，工作重点应放在树立女工学习观念，培养女工进取意识。对于不同资质和不同条件的女工，组织要分批进行针对性培训。女工自身也要有加强修养的意识，认真掌握专业知识和政治理论，提高自身技术水平和理论水平。放宽视野，解放思想学会以创新的方法解决问题，以饱满的精神完成企业分配的任务。
3.2 创新女工活动
创新是发展的源泉，是煤电企业可持续发展的不竭动力。女工组织要在新时期解放思想理念、丰富工作内容、全面创新方式方法，这样才可以跟上时代发展的步伐。这就要求女工组织有良好的大局观念，探索女工新的工作思路。根据企业发展需要，对女工进行针对性培养，使女工在科技、法律以及业务技能方面的知識得到很大的提升，以便更好得为企业发展贡献力量。
3.3 渗入情感管理
在和谐社会发展进程中，女工组织工作要将情感带入工作当中，不仅要维护女工权益，热心帮助女工，还要在工作、生活中像亲人一样对待女工。让女工在繁忙的工作后，过上高质量的生活，使女工生活和谐，工作稳定。另外，工会组织还要多举办一些有意义的活动，在丰富女工生活的同时，增强了工会的凝聚力。让女工工作在和谐的环境中，尽心尽力为企业付出自己的力量。
3.4 创新女工维权
维权工作是建立在女工的自我维权意识上的，只有提高女工的法律意识，使其明白维权渠道才可以使女工的权益受到保护。企业女工工会要组织女工学习法律知识，提高维权意识。集合各方资源，为女工维权创造条件。企业女工组织要积极响应女工呼声和要求，联系相关部门解决女工维权面临的问题。
4.总结
在时代的进步中，女工在企业发展过程中起着越来越重要的作用。固有的工会女工工作已经无法满足创新的需求，因此创新女工工会的工作方式和途径势在必行。维护好女工的权益，促进了和谐社会、和谐企业的发展。
参考文献:
[1] 孔文.创新工会女工工作的思考[J].科技风,2012, (14):105-106.
[2] 石佳.谈工会女工工作创新对策[J].中国科技博览,2011, (5):61-62.
[3] 于靖.新形势下加强企业女工工作的有效方法[J].现代企业文化,2012,(06):64-65.
关键词：煤电企业；女工；工会；途径创新
作为企业的重要组成部分，女工在很大程度上影响着企业的发展。煤电企业工会女工组织是广大女员工可以依靠的力量，它将企业和女职工紧密得联系在一起，推动着企业的发展建设。随着社会的发展，企业改革不断深入，使得女工在工作中出现了许多新的问题。在社会转型的大背景下，如何创新女工的工作方式以及完善女工的工作格局，是女工工会必须面临的问题。我们要在煤电企业经济发展的同时，实现女工工作的不断创新，兼顾女工合法权益，调动她们的积极性，促使企业健康、快速得发展。本文以探讨煤电企业工会女工工作方式和途径的创新，为我国企业在女工工作创新方面提供借鉴。
1.企业女工工作的重要性
煤电企业倡导以人为本，作为企业生产的重要组成部分，女工对煤电企业经济效益的提高，起着至关重要的作用。企业做好女工工作，可以在很大程度上调动起女工工作的积极性以及主动性。企业可以通过三个方面做好女工工作。
1.1 维护女工合法权益
作为社会成员中的弱势群体，女工在工作过程中很容易被压榨以及欺辱。再加上女工需要兼顾生活和工作，使得她们在精神上和体力上都受到了很大的压力。企业要注重女工权益，释放女工压力，这样就可以让女工在轻松的环境下，更好得为企业服务。
1.2 提升女工综合素质
在煤电企业中，女工无论在生理上还是在心理上都与男工存在差距。企业通过技能培训提升女工的技术水平；通过安全教育提高女工的自我保护意识。这样女工的综合素质就可以得到很大的提升，为企业发展做出更多贡献。
1.3 调动女工积极性
女工工会要在社会发展的新阶段，认真落实十八大精神。以提高女工工作能力，激发女工工作热情为首要目标。要正确引导女员工在实践中增长知识，在创新中拓展思维。工会要增强女工的自主创新能力，提升女工自信心，从而调动起女工的积极性。这样就可以使女工更好得完成企业分配的各项任务。
2.创新女工工作方式、途径的重要性
2.1 企业持续发展的保证
工会女工工作方式、途径的创新是实现女工工作可持续发展的重要保障。女工工作发展是企业发展的半边天，它在很大程度上影响着企业的可持续发展。企业要兼顾女工工作与其他工作，加强女工工作、妇女思想以及企业工作重心之间的关联，促进女工全面发展。除此之外，企业要整合各方资源，发挥优势，为女工工作发展营造良好的氛围。
2.2 女工发挥纽带作用的客观要求
随着社会得不断发展，女工组织要顺应时代的变化，适应企业发展的要求。增强女工的创新能力以及工作能力，拓展保护女工的新思路。尽可能整合社会资源，使女工得到平等的发展空间，使其纽带作用得以彰显。
2.3 女工组织现实需要
创新女工工作可以拓展女工组织的自身功能，顺应改革的发展趋势，紧抓机遇，有效发展。利用企业发展，提高自身功能，以新的工作模式为企业发展做出更大的贡献。
3.创新工会女工工作方式、途径的策略
3.1 提高女工综合素质
提高女工综合素质是女工可持续发展的必要途径，也是保护女工利益的重要方法。煤电企业在发展过程中，要把提升女工素质提上议程并当做重点任务来抓。整合企业资源，为女工素质提升做服务。对于女工组织而言，工作重点应放在树立女工学习观念，培养女工进取意识。对于不同资质和不同条件的女工，组织要分批进行针对性培训。女工自身也要有加强修养的意识，认真掌握专业知识和政治理论，提高自身技术水平和理论水平。放宽视野，解放思想学会以创新的方法解决问题，以饱满的精神完成企业分配的任务。
3.2 创新女工活动
创新是发展的源泉，是煤电企业可持续发展的不竭动力。女工组织要在新时期解放思想理念、丰富工作内容、全面创新方式方法，这样才可以跟上时代发展的步伐。这就要求女工组织有良好的大局观念，探索女工新的工作思路。根据企业发展需要，对女工进行针对性培养，使女工在科技、法律以及业务技能方面的知識得到很大的提升，以便更好得为企业发展贡献力量。
3.3 渗入情感管理
在和谐社会发展进程中，女工组织工作要将情感带入工作当中，不仅要维护女工权益，热心帮助女工，还要在工作、生活中像亲人一样对待女工。让女工在繁忙的工作后，过上高质量的生活，使女工生活和谐，工作稳定。另外，工会组织还要多举办一些有意义的活动，在丰富女工生活的同时，增强了工会的凝聚力。让女工工作在和谐的环境中，尽心尽力为企业付出自己的力量。
3.4 创新女工维权
维权工作是建立在女工的自我维权意识上的，只有提高女工的法律意识，使其明白维权渠道才可以使女工的权益受到保护。企业女工工会要组织女工学习法律知识，提高维权意识。集合各方资源，为女工维权创造条件。企业女工组织要积极响应女工呼声和要求，联系相关部门解决女工维权面临的问题。
4.总结
在时代的进步中，女工在企业发展过程中起着越来越重要的作用。固有的工会女工工作已经无法满足创新的需求，因此创新女工工会的工作方式和途径势在必行。维护好女工的权益，促进了和谐社会、和谐企业的发展。
参考文献:
[1] 孔文.创新工会女工工作的思考[J].科技风,2012, (14):105-106.
[2] 石佳.谈工会女工工作创新对策[J].中国科技博览,2011, (5):61-62.
[3] 于靖.新形势下加强企业女工工作的有效方法[J].现代企业文化,2012,(06):64-65.