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企业综合实力的提升来源于职工岗位胜任能力的持续提升。按照制定岗位技能清单，挖掘岗位效能→制订内部培养计划，储备后rn备人才→引导优劳优酬，强化考核激励的思路，搭建“企业内训水平提升”“后备人才储备提升”以及“考核激励效果提升”的“三提升”岗位胜任模rn型，初步构建企业综合人才发展体系。
“三提升”岗位胜任模型初探
【摘 要】
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企业综合实力的提升来源于职工岗位胜任能力的持续提升。按照制定岗位技能清单，挖掘岗位效能→制订内部培养计划，储备后rn备人才→引导优劳优酬，强化考核激励的思路，搭建“企业内
【出 处】
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博鳌观察
【发表日期】
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2020年7期
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