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“枫桥经验”之所以能跨越两个世纪而历久弥新，在加强和创新社会管理、促进社会和谐中充满生机活力，关键在于其为调解冲突、化解矛盾，促进人际和谐，增强社会凝聚，确立了以人为本的科学理念，形成了扎根基层、惠及群众的工作机制。它所包含的社会基层党建和管理科学化元素，对当前切实做好高校基层党建和管理工作，深化“五好”支部创建活动，凝心聚力促进事业发展，具有重要的借鉴价值和指导意义。