【摘 要】
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劳动合同种类是以用人单位与劳动者在合同签订之初是否约定终止时间来区分的,其中无固定期限劳动合同并不意味着合同无终止期限,更与劳动关系和谐稳定无必然关联性。不应将企
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劳动合同种类是以用人单位与劳动者在合同签订之初是否约定终止时间来区分的,其中无固定期限劳动合同并不意味着合同无终止期限,更与劳动关系和谐稳定无必然关联性。不应将企业内部劳动合同期限长、且未预定终止时间的合同模式,等同于劳动关系的和谐稳定,而应着力于培育主体、完善工会建设与引导企业积极履行社会责任,提升劳动关系总体协调的有效性。
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