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集体效能这一心理感知自班杜拉（Bandura）提出后就受到了学术界和实践领域的广泛关注。本文通过文献回顾，探究了集体效能产生的过程，归纳了不同学者对集体效能内涵的不同理解及其所形成的不同测量方法，构建了集体效能的作用机制模型，并为组织管理者与员工增加集体效能提供实践上的管理策略。
集体效能作用机制模型构建及其人力资源管理策略研究
【摘 要】
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集体效能这一心理感知自班杜拉（Bandura）提出后就受到了学术界和实践领域的广泛关注。本文通过文献回顾，探究了集体效能产生的过程，归纳了不同学者对集体效能内涵的不同理解及其
【机 构】
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武汉大学经济与管理学院
【出 处】
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经济与管理研究
【发表日期】
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2014年7期
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制：基于工作要求一资源视角”（71372125）,国家自然科学基金“新生代项目员工工作价值观、组织社会化策略对工作行为的作用机理：一项多层次研究”（71172203）
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