年薪超千万高管有7位，海通证券林涌以1549万领先；金融、地产行业薪酬最高，教育行业最低，仅为金融的十分之一。
　　年报披露期进入尾声。据Wind资讯统计，截至4月19日，已有1894家上市公司公布了2016年年报。在营收和利润之外，人们最关心的恐怕就是上市公司的高管薪酬了。
　　《中國经济周刊》记者对这1894家上市公司的年报进行了梳理统计。从行业层面来看，金融业和房地产业的高管薪酬均值位居前两名，卫生和教育行业的高管薪酬均值排在倒数两名。金融业高管薪酬均值是教育行业的近10倍。具体到高管个人层面，海通证券总经理助理林涌、中国平安原首席投资执行官陈德贤、中信证券原执行董事殷可、金科股份副总裁王洪飞等20人暂列高管薪酬榜前20强。
　　高管薪酬行业差距大
　　金融和房地产行业最高，教育行业最低
　　行业收入差距过大一直是社会吐槽的热点，它与地区收入差距、城镇居民收入差距一道，成为当前我国收入分配领域的三个主要话题。
　　以往的分析多从平均工资的角度来比较行业收入差别。此次，《中国经济周刊》记者从不同行业上市公司高管薪酬的角度来分析：在证监会分类的18个常用行业中，所有行业高管薪酬均值2016年为709.66万元，即全行业平均每家公司的高管薪酬为709.66万元，同比增加了8%。如果以我国2016年GDP增速6.7%和人均居民收入实际增速6.3%作为参照，全行业高管薪酬均值增速已跑赢上述两项指标。
　　分行业来看，仅有金融业和房地产业高管薪酬均值超过了709.66万元这个全行业均值，分别为2735.91万元、1117.84万元。其余诸如批发零售、住宿餐饮、文化体育等16个行业都属于被平均的对象。其中，教育业高管薪酬均值最低，为280.16万元，相当于金融业的十分之一。根据中国统计年鉴，2016年全国金融业就业人员平均工资为44894元，全国教育行业就业人员平均工资为37040元，前者不过后者的1.21倍。可见，金融业高管薪酬过高拉大了不同行业之间的收入差距。
　　高管薪酬总额超过5000万元的有10家公司，它们的高管薪酬总计为6.79亿元，占1894家公司高管薪酬总和的5.42%。这些慷慨的公司包括中国平安、海通证券、国金证券、中兴通讯、金科股份、复星医药、万科A、方正证券、金地集团和民生银行等。
　　7位高管个人薪酬超千万
　　海通证券总助以1549万居首，是最低薪酬的近4000倍
　　如果你对不同公司高管薪酬总额相差100多倍没什么感觉，那么具体到高管个人的薪酬可能会让你大吃一惊。以海通证券总经理助理林涌薪酬1549.4万元为参照，对比上述濮阳惠成监事会主席刘庆民的0.39万元，前者是后者的3972.8倍。
　　《中国经济周刊》记者根据这1849家上市公司年报，对高管薪酬简单做了一个20强名单。目前，共有7位高管年薪超过一千万元。个人薪酬最高者为海通证券总经理助理林涌，年薪为1549.4万元；排在第20位的是美的集团董事长方洪波，个人薪酬为766万元。
　　在这份高管年薪前20强的名单中，中国平安有6位高管在列、万科有4位、海通证券有两位。此外，中信证券、金科股份、万达院线、复星医药、伊利股份、第一创业、世联行、美的集团各有一位高管进入前20名。
　　汪杰告诉记者说，“上市公司高管天价年薪已经见多不怪了。试想前几年，深发展走国际化路线，先后引进不少外籍高管，并开出天价年薪，随后中国银行效仿，当时争议很大，现在已经遍地开花了。”
　　他认为，这是国内企业用人理念在逐步与国际思路接轨。国内各种打工皇帝也屡见不鲜，这反映社会在不断重视职业经理人的角色，认可其对公司的价值贡献。
　　财经媒体评论员温鹏春认为，天价年薪现象值得研究，就市场经济而言，优秀的企业管理者可以为企业创造出巨大价值，因此获得高额的报酬无可厚非。但也有个别高管年薪与其为企业和社会创造的价值不匹配，应加强监管。