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基于情感事件理论,探究家庭代际支持的溢出效应,即家庭代际支持能否通过员工积极情感提升工作投入,以及感恩特质在上述过程中的调节作用。采用回归分析和结构方程模型对425份数据进行分析,支持了积极情感在家庭代际支持与员工工作投入之间的中介作用。此外,感恩特质正向调节家庭代际支持与积极情感之间的关系,以及家庭代际支持通过积极情感对工作投入产生的间接影响。