【摘 要】
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[案情简介]rn原告:田某.rn被告:某集团公司.rn原告系被告单位职工,2011年4月11日因工负伤,2012年2月5日经市劳动鉴定委员会鉴定为右手拇指指间关节强直,因工致残部分丧失劳动
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[案情简介]rn原告:田某.rn被告:某集团公司.rn原告系被告单位职工,2011年4月11日因工负伤,2012年2月5日经市劳动鉴定委员会鉴定为右手拇指指间关节强直,因工致残部分丧失劳动能力七级.2012年4月1日被告通知原告上班,并先后强行将原告分配到精铸厂、大炉工作,因原告工伤未痊愈,无法适应被告的工作安排.原告休治期间,被告多次让原告辞职并不按工伤落实原告各项待遇,只按照病假每月发900元工资,无奈的原告于2013年6月7日与被告签订了一份《员工劳动合同解除协议及情况说明》,与被告解除了劳动合同.原告认为被告的行为侵犯了原告的合法权益,因此向法院提起诉讼,请求法院判令:1.撤销签订的《员工劳动合同解除协议及情况说明》;2.被告给付解除劳动合同的经济赔偿金17985元;3.被告给付原告三个月工资差额2943元.
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