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青年教师的培养是关系高等职业教育质量和发展的重要课题。天津现代职业技术学院拓宽思路,大胆创新,做细做实基础工作,逐步构建起青年教师动态的培养和使用机制。培训中遴选,初聘中提升、分流淘汰。在青年教师成长过程中,注重构建保持教师活力和热情的软环境,创造理性化发展方向和空间,打造与企业互动的人才培养平台。