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摘要本文运用Holmstrom—Milgrom的多任务委托代理理论，提出假设，并建立企业多元化战略实施的职业经理人激励模型。依据模型给出了信息对称和非对称条件下的多元化战略职业经理人激励措施。并对多元化战略实施的激励措施的设计提出了对策建议。
企业多元化战略实施的职业经理人激励研究——基于多任务委托代理理论
【摘 要】
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摘要本文运用Holmstrom—Milgrom的多任务委托代理理论，提出假设，并建立企业多元化战略实施的职业经理人激励模型。依据模型给出了信息对称和非对称条件下的多元化战略职业经理
【机 构】
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复旦大学管理学院
【出 处】
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上海管理科学
【发表日期】
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2011年3期
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