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随着时代的不断发展，大数据在各行各业中发挥着越来越重要的作用。得益于信息技术的支持，人们每天都会接收和处理大量的信息。在大数据时代，人们可实现对海量信息的轻松存储和处理，能够在较短的时间内获得更有价值的信息。企业要利用大数据对人力资源管理工作进行创新，转变传统的管理模式，使人力资源管理工作更加灵活。为了使人力资源管理人员尽快适应大数据的工作节奏，要加大培训力度，使管理人员明确新的工作内容，更新工作思路，调整工作方法，运用大数据处理信息，提高人力资源管理工作效率。