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总体上说,绩效管理的根本目的是为了组织和职工的共同进步,是为了组织绩效和员工绩效的共同提高,是为了改善职工的组织行为,充分发挥职工的潜能和积极性,更好实现组织目标。
事业单位绩效管理体系设计
【摘 要】
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总体上说,绩效管理的根本目的是为了组织和职工的共同进步,是为了组织绩效和员工绩效的共同提高,是为了改善职工的组织行为,充分发挥职工的潜能和积极性,更好实现组织目标。
【机 构】
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黑龙江省八五七农场社会保险事业管理局
【出 处】
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环渤海经济瞭望
【发表日期】
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2019年7期
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