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摘 要：针对国企改革发展中基层党建的作用进行分析，突出表现在国企改革与发展的重要保障，国企改革与发展的坚实力量等方面。在深入调查国企改革发展中基层党建现存问题的基础上，提出与之相关的改革与发展建议，以期能够切实改善当前国企改革发展中现存的问题，对基层党建的发展奠定良好基础。
关键词：国企改革发展；基层党建；企业职工
中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）23-0023-02
国企改革是市场经济发展的必然趋势，对国企的建设与发展也能够产生重要影响。国企改革发展过程中，需要在明确当前市场经济发展趋势的基础上，根据当前国企发展的现状进行综合性分析，制定明确的改革与发展目标，科学规划改革的方向。基层党建作为联系职工，增强职工凝聚力的有效方式，需要坚持以人为本的思想，将先进的思想、管理方法等融入到国企改革中，发挥员工的主观能动性，在十九大会议精神中保持与时俱进的思想素养，更好的服务于企业，为国企的改革与发展奠定良好基础。文章将结合当前国企改革发展中基层党建的现状进行分析，希望能够对相关研究活动带来一定借鉴价值。
1 国企改革发展中基层党建的作用
国企改革发展中基层党建的开展，是国企改革与发展的重要保障，也是国企改革与发展的坚實力量，为新时期国企建设与发展中所需要关注的重要内容。
1.1 国企改革与发展的重要保障
国企改革发展中基层党建工作的开展，能够使企业职工与党组织紧密融合，凝聚职工的力量，为全面推进企业的发展，企业的创新奠定良好基础[1]。现阶段企业竞争越发激烈，国有企业也面临着巨大的市场竞争压力[2]。国有企业需要发挥基层党建的思想凝聚力量，将国企的市场竞争优势充分发挥出来，使国企发展与建设更加规范。
1.2 国企改革与发展的坚实力量
国有企业改革为基层党建发展的重要力量，为政治保障。国企作为我国国民经济的支柱，需要坚决落实党的十九大会议精神，积极推进国企的改革与建设，提高党建科学化水平，进而更好的为国企改革与发展服务，为国企建设与创新服务。
2 国企改革发展中基层党建现存的问题分析
国企改革发展中基层党建多存在着党建工作定位不够清晰，党建人员能力有待提升，党建工作缺乏制度保障等方面问题，影响着国企改革与发展的整体效果。
2.1 党建工作定位不够清晰
国企改革发展中，需要在深刻认识到国企改革发展必要性的基础上，积极组织开展党建活动，做好党建工作[3]。但是当前一些国企管理人员存在着较为重视经济效益的提升，基层党建工作重视程度不足的情况，未能够认识到基层党建对国企发展的重要影响。
国企改革期间需要基层党建工作定位不够清晰，则会直接影响党建工作的效果，致使企业生产与经营缺乏有效的指导，未能够彰显基层党建的引导价值。
2.2 党建人员能力有待提升
知识经济时代下，企业的竞争逐渐发展成为人才的竞争。国企改革发展中党建工作人员的专业能力、职业素养均会直接影响党建工作的质量[4]。但是结合当前国企改革现状来看，党建工作人员存在着知识结构老化、工作缺乏创新的问题。基层党建工作的积极性较差，党建工作效果不佳。
2.3 党建工作缺乏制度保障
国有企业党建工作中需要以完善的工作制度予以保障，发挥党组织的凝聚力量。但是结合当前国企党建工作的现状来看，却存在着工作制度不够全面的问题，缺乏科学性、规范性与制度化的标准[5]。在这种问题影响下，则会出现党建工作质量与效果难以保证的情况，需要在明确问题的基础上进行创新。
3 国企改革发展中基层党建开展的方式分析
国企改革发展中基层党建的开展，可以通过创新基层党建理念，发挥政治堡垒作用；健全工作考核制度，增强员工工作动力及丰富基层党建活动，巧妙融合企业文化等方式，为国企的发展奠定良好基础。
3.1 创新基层党建理念，发挥政治堡垒作用
党的十九大报告中指出，“深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业”。市场经济快速发展的时代背景下，国企改革发展也需要进行适当创新。国企管理人员需要全面认识到国企发展中的重要影响作用，科学布局国企改革发展的方向，为国企改革与发展奠定良好基础。
近年来国企改革取得了较大成就，随着市场经济的变化与发展，国企也需要进行持续改革，坚持“与时俱进”的思想。国企工作中需要将现代企业经济制度融入其中，更好的与市场经济相互对应，深入学习党的十九大会议精神，持续创新工作的理念与工作的方法，将党的十九大会议精神与群众路线相互融合，扎实推进各项规范性工作。
3.2 健全工作考核制度，增强员工工作动力
国企改革期间需要健全工作考核制度，发挥员工在国企改革中的重要影响作用，增强员工工作的动力。比如可以坚持党政管理人员同级考核的制度，健全党政领导干部收入分配和考核奖励制度。
比如可以积极展开评优、评先的活动，给予工作质量较好、工作能力较强的人员奖金鼓励、精神鼓励等等，健全考核与评价制度，完善民主生活会制度等等，为党建工作的持续性、规范性开展奠定良好基础。
国企改革中需要积极学习十九大会议精神，将市场经济发展与国有企业改革工作相互融合，加快国有经济的科学布局，实施战略性的重组，进而保证国有资产的增值，预防国有资产的流失，对现代国有企业的发展及市场经济的发展均能够产生重要影响。
3.3 丰富基层党建活动，巧妙融合企业文化
国有企业改革中基层党建工作需要积极创新党建工作的方式，应用新方法、新技术，提升党建工作的质量。比如可以将现代信息技术融入其中，应用现代办公网络展开工作，加强党务工作的信息化与科学化发展，使企业党建工作能够更加高效。 国企基层党建工作需要积极创新，构建信息化的管理平台，将优质资源融合，促进国企党建工作的发展，使国企党建工作由务虚向务实转变、由围绕型向融入型转变。根据国企发展期间市场行业发展趋势，展开党建工作，促进党组织活动形式的创新。比如可以组织员工以十九大为主题，展开主题交流活动等等。组织员工观看十九大会议的内容，结合具体的内容、会议的精神等展开讨论，一同探究“十九大会议精神如何在单位中落实”等话题内容，邀请不同行业、不同岗位的员工积极表达、相互讨论。
党建工作开展期间需要创新党建工作的方式，注重基层党建工作经验的总结。加强问题的分析、问题的调查及处理方法的分析，将党的政治优势与现代企业制度相互融合，创新党建工作方法，拓展党建工作模式。
国企基层党建工作中，还需要将国企基层党建工作与企业文化相互融合，将其化作为一种精神力量，进而渗透到国企发展的细节当中，创新国企党建工作的思路，组织开展各项基层党建活动，加大宣传力度，增强党建工作的感召力和吸引力，将党建工作与群众紧密相连，加大宣传力度，让群众也能积极将党的路线方针政策落实到基层，进而更好的发挥基层党建工作价值。
4 结束语
国有企业党建工作需要坚持与时俱进的思想，不断提升企业党建工作的科学性。在明确当前国有企业改革中基层党建工作重视程度不足，人员工作积极性不足等问题影响下，国企改革发展中基层党建的开展，可以通过创新基层党建理念，发挥政治堡垒作用；健全工作考核制度，增强员工工作动力及丰富基层党建活动，巧妙融合企业文化等方式，充分发挥党组织工作党建的价值，提升企业党建工作的质量，深入贯彻落实十九大会议精神，构建良好的国有企业基层党建氛围，为国有企业的发展及社会的进步奠定良好基础。
参考文献
[1]宋宏雨.新形势下国有企业党建工作流程化管理建设探究[J].现代商贸工业，2018，39（18）：168～170.
[2]高彥超.十九大报告精神开辟国企基层党建与经营管理深度融合探索之路[J].现代国企研究，2018（06）：269～271.
[3]周晓蓉.关于国企改革、转型升级过程中搞好党建工作的实践与思考[J].中外企业家，2018（11）：166～167.
收稿日期：2018-7-6
作者简介：徐泽苏（1981-），男，初级政工师，研究生，主要从事主持公司全面工作。
关键词：国企改革发展；基层党建；企业职工
中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）23-0023-02
国企改革是市场经济发展的必然趋势，对国企的建设与发展也能够产生重要影响。国企改革发展过程中，需要在明确当前市场经济发展趋势的基础上，根据当前国企发展的现状进行综合性分析，制定明确的改革与发展目标，科学规划改革的方向。基层党建作为联系职工，增强职工凝聚力的有效方式，需要坚持以人为本的思想，将先进的思想、管理方法等融入到国企改革中，发挥员工的主观能动性，在十九大会议精神中保持与时俱进的思想素养，更好的服务于企业，为国企的改革与发展奠定良好基础。文章将结合当前国企改革发展中基层党建的现状进行分析，希望能够对相关研究活动带来一定借鉴价值。
1 国企改革发展中基层党建的作用
国企改革发展中基层党建的开展，是国企改革与发展的重要保障，也是国企改革与发展的坚實力量，为新时期国企建设与发展中所需要关注的重要内容。
1.1 国企改革与发展的重要保障
国企改革发展中基层党建工作的开展，能够使企业职工与党组织紧密融合，凝聚职工的力量，为全面推进企业的发展，企业的创新奠定良好基础[1]。现阶段企业竞争越发激烈，国有企业也面临着巨大的市场竞争压力[2]。国有企业需要发挥基层党建的思想凝聚力量，将国企的市场竞争优势充分发挥出来，使国企发展与建设更加规范。
1.2 国企改革与发展的坚实力量
国有企业改革为基层党建发展的重要力量，为政治保障。国企作为我国国民经济的支柱，需要坚决落实党的十九大会议精神，积极推进国企的改革与建设，提高党建科学化水平，进而更好的为国企改革与发展服务，为国企建设与创新服务。
2 国企改革发展中基层党建现存的问题分析
国企改革发展中基层党建多存在着党建工作定位不够清晰，党建人员能力有待提升，党建工作缺乏制度保障等方面问题，影响着国企改革与发展的整体效果。
2.1 党建工作定位不够清晰
国企改革发展中，需要在深刻认识到国企改革发展必要性的基础上，积极组织开展党建活动，做好党建工作[3]。但是当前一些国企管理人员存在着较为重视经济效益的提升，基层党建工作重视程度不足的情况，未能够认识到基层党建对国企发展的重要影响。
国企改革期间需要基层党建工作定位不够清晰，则会直接影响党建工作的效果，致使企业生产与经营缺乏有效的指导，未能够彰显基层党建的引导价值。
2.2 党建人员能力有待提升
知识经济时代下，企业的竞争逐渐发展成为人才的竞争。国企改革发展中党建工作人员的专业能力、职业素养均会直接影响党建工作的质量[4]。但是结合当前国企改革现状来看，党建工作人员存在着知识结构老化、工作缺乏创新的问题。基层党建工作的积极性较差，党建工作效果不佳。
2.3 党建工作缺乏制度保障
国有企业党建工作中需要以完善的工作制度予以保障，发挥党组织的凝聚力量。但是结合当前国企党建工作的现状来看，却存在着工作制度不够全面的问题，缺乏科学性、规范性与制度化的标准[5]。在这种问题影响下，则会出现党建工作质量与效果难以保证的情况，需要在明确问题的基础上进行创新。
3 国企改革发展中基层党建开展的方式分析
国企改革发展中基层党建的开展，可以通过创新基层党建理念，发挥政治堡垒作用；健全工作考核制度，增强员工工作动力及丰富基层党建活动，巧妙融合企业文化等方式，为国企的发展奠定良好基础。
3.1 创新基层党建理念，发挥政治堡垒作用
党的十九大报告中指出，“深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业”。市场经济快速发展的时代背景下，国企改革发展也需要进行适当创新。国企管理人员需要全面认识到国企发展中的重要影响作用，科学布局国企改革发展的方向，为国企改革与发展奠定良好基础。
近年来国企改革取得了较大成就，随着市场经济的变化与发展，国企也需要进行持续改革，坚持“与时俱进”的思想。国企工作中需要将现代企业经济制度融入其中，更好的与市场经济相互对应，深入学习党的十九大会议精神，持续创新工作的理念与工作的方法，将党的十九大会议精神与群众路线相互融合，扎实推进各项规范性工作。
3.2 健全工作考核制度，增强员工工作动力
国企改革期间需要健全工作考核制度，发挥员工在国企改革中的重要影响作用，增强员工工作的动力。比如可以坚持党政管理人员同级考核的制度，健全党政领导干部收入分配和考核奖励制度。
比如可以积极展开评优、评先的活动，给予工作质量较好、工作能力较强的人员奖金鼓励、精神鼓励等等，健全考核与评价制度，完善民主生活会制度等等，为党建工作的持续性、规范性开展奠定良好基础。
国企改革中需要积极学习十九大会议精神，将市场经济发展与国有企业改革工作相互融合，加快国有经济的科学布局，实施战略性的重组，进而保证国有资产的增值，预防国有资产的流失，对现代国有企业的发展及市场经济的发展均能够产生重要影响。
3.3 丰富基层党建活动，巧妙融合企业文化
国有企业改革中基层党建工作需要积极创新党建工作的方式，应用新方法、新技术，提升党建工作的质量。比如可以将现代信息技术融入其中，应用现代办公网络展开工作，加强党务工作的信息化与科学化发展，使企业党建工作能够更加高效。 国企基层党建工作需要积极创新，构建信息化的管理平台，将优质资源融合，促进国企党建工作的发展，使国企党建工作由务虚向务实转变、由围绕型向融入型转变。根据国企发展期间市场行业发展趋势，展开党建工作，促进党组织活动形式的创新。比如可以组织员工以十九大为主题，展开主题交流活动等等。组织员工观看十九大会议的内容，结合具体的内容、会议的精神等展开讨论，一同探究“十九大会议精神如何在单位中落实”等话题内容，邀请不同行业、不同岗位的员工积极表达、相互讨论。
党建工作开展期间需要创新党建工作的方式，注重基层党建工作经验的总结。加强问题的分析、问题的调查及处理方法的分析，将党的政治优势与现代企业制度相互融合，创新党建工作方法，拓展党建工作模式。
国企基层党建工作中，还需要将国企基层党建工作与企业文化相互融合，将其化作为一种精神力量，进而渗透到国企发展的细节当中，创新国企党建工作的思路，组织开展各项基层党建活动，加大宣传力度，增强党建工作的感召力和吸引力，将党建工作与群众紧密相连，加大宣传力度，让群众也能积极将党的路线方针政策落实到基层，进而更好的发挥基层党建工作价值。
4 结束语
国有企业党建工作需要坚持与时俱进的思想，不断提升企业党建工作的科学性。在明确当前国有企业改革中基层党建工作重视程度不足，人员工作积极性不足等问题影响下，国企改革发展中基层党建的开展，可以通过创新基层党建理念，发挥政治堡垒作用；健全工作考核制度，增强员工工作动力及丰富基层党建活动，巧妙融合企业文化等方式，充分发挥党组织工作党建的价值，提升企业党建工作的质量，深入贯彻落实十九大会议精神，构建良好的国有企业基层党建氛围，为国有企业的发展及社会的进步奠定良好基础。
参考文献
[1]宋宏雨.新形势下国有企业党建工作流程化管理建设探究[J].现代商贸工业，2018，39（18）：168～170.
[2]高彥超.十九大报告精神开辟国企基层党建与经营管理深度融合探索之路[J].现代国企研究，2018（06）：269～271.
[3]周晓蓉.关于国企改革、转型升级过程中搞好党建工作的实践与思考[J].中外企业家，2018（11）：166～167.
收稿日期：2018-7-6
作者简介：徐泽苏（1981-），男，初级政工师，研究生，主要从事主持公司全面工作。