绩效工资制度在报业印刷企业的实践

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近年来,改革管理体制、创新运营机制,一直是国内报业集团面临的一个重要课题。在文化体制改革的大背景下,薪酬制度改革便成为当前报业发展的一项紧迫任务。薪酬制度是一把“双刃剑”,如果使用得当,就能够吸纳和激励人才,使用不当则可能给企业带来较大的经营风险。建立科学的、系统的薪酬管理体系,对于报业经济的发展具有重大的现实意义。笔者所在的湖北日报报业集团楚天印务总公司,为适应报业印刷企业的经营形势,在传统薪酬管理的基础上,积极推行绩效工资制度,较好地解决了企业发展与职工收入分配之间的关系,从而保证了企业的持续健康发展
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