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随着我国经济的快速发展，事业单位在发展过程中也越来越重视人才的培养，如何使员工能够在工作中充分发挥个人价值，如何激发员工的工作积极性等问题也成为事业单位在发展过程中的重要难题。为应对当前社会市场的激烈竞争，本文通过分析事业单位在人力资源管理工作中的现状，将激励机制作为单位在进行人力资源管理过程中的一个重要手段，来提出激励机制在事业单位人力资源管理工作中出现问题的解决策略。