【摘 要】
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煤炭高校是煤炭企业主要人才输送地，了解煤炭高校毕业生就业方向趋向性是制定相关措施解决煤炭企业人才缺失问题的前提。采用“推一拉”模型及需求层次理论，对四所煤炭高校煤矿
【机 构】
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中国矿业大学（北京）资源与安全工程学院
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煤炭高校是煤炭企业主要人才输送地，了解煤炭高校毕业生就业方向趋向性是制定相关措施解决煤炭企业人才缺失问题的前提。采用“推一拉”模型及需求层次理论，对四所煤炭高校煤矿主体专业本科毕业生毕业去向分析后发现，在煤炭企业的“推力”、媒体及煤炭高校的“助力”、以及非煤炭企业（包括：石油等非煤行业、政府机关及事业单位、读研、出国留学）的“拉力”共同作用下，69％大学生做出了非煤炭企业的选择，煤炭企业、政府、媒体及煤炭高校必须联合采取措施才能有效解决煤炭企业人才匮乏的问题。
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