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人力资源在企业中一直是最重要的要素,而在经济及时代的发展过程中,人力资源一直处于一个稀缺的状态,人事行政类型人力资源管理正在被转战略型人力资源管理所代替。随着人工智能的发展,经济全球化、货币电子化、机器智能化趋势越来越明显。与此同时,人力资源管理也面临着经济、政治、科技、文化的快速变化而带来的挑战。笔者对人力资源管理在面对问题时出现的问题进行了解析。