【摘 要】
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当下,国企改革进入深水区,受自身和外部等多方面因素的影响,青年人才队伍不能有效满足企业快速发展的需求.新时代背景下,如何转变工作机制和工作思路,以事业留住人才、用好人
【机 构】
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当下,国企改革进入深水区,受自身和外部等多方面因素的影响,青年人才队伍不能有效满足企业快速发展的需求.新时代背景下,如何转变工作机制和工作思路,以事业留住人才、用好人才,是国有企业迫切需要解决的新课题.本文分析了国有企业青年人才思想变化新特点,从加强青年教育培养及建立长效保障机制等方面,对加强国企青年人才队伍建设进行了思考和探索.
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