【摘 要】
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目的:探讨自我效能感在养老护理员领导授权赋能行为与疏于照顾间的中介效应。方法:本研究为横断面研究。采用便利抽样法，于2020年7—9月选择济宁市、焦作市和石家庄市共50所养老机构中的423名养老护理员为研究对象，应用一般资料调查表、领导授权赋能行为量表、自我效能感量表和养老护理员疏于照顾评估量表进行调查。采用Pearson相关分析法对各变量的相关性进行分析，采用Bootstrap法进行中介效应检验。结果:本研究发放问卷423份，回收有效问卷386份。386名养老护理员的领导授权赋能行为总分为（47.93±
【机 构】
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天津中医药大学护理学院，天津 301617;北京大学护理学院，北京 100191
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目的:探讨自我效能感在养老护理员领导授权赋能行为与疏于照顾间的中介效应。方法:本研究为横断面研究。采用便利抽样法，于2020年7—9月选择济宁市、焦作市和石家庄市共50所养老机构中的423名养老护理员为研究对象，应用一般资料调查表、领导授权赋能行为量表、自我效能感量表和养老护理员疏于照顾评估量表进行调查。采用Pearson相关分析法对各变量的相关性进行分析，采用Bootstrap法进行中介效应检验。结果:本研究发放问卷423份，回收有效问卷386份。386名养老护理员的领导授权赋能行为总分为（47.93±7.51）分，自我效能感总分为（28.65±5.92）分，疏于照顾总分为（73.04±8.80）分。养老护理员领导授权赋能行为和自我效能感、疏于照顾间两两呈正相关（n P<0.01），自我效能感在领导授权赋能行为与疏于照顾间的起部分中介作用，中介效应量为19.73%。n 结论:养老护理员疏于照顾处于较低水平，自我效能感在领导授权赋能行为与疏于照顾之间起部分中介作用。养老机构领导者应注重提高自身授权赋能行为的水平，加强对养老护理员自我效能感的培养，以降低养老护理员疏于照顾水平。“,”Objective:To explore the mediating effects of self-efficacy between leadership empowerment behavior and neglect of care among senior care workers.Methods:In this cross-sectional study, from July to September 2020, totally 423 senior care workers from 50 nursing institutions for the aged in Jining, Jiaozuo, and Shijiazhuang were selected by convenient sampling and investigated with the General Information Questionnaire, Leadership Empowerment Behavior Scale, Self-Efficacy Scale, and Nursing Caregiver Negligence Assessment Scale. Pearson\'s correlation analysis was used to analyze the correlation of each variable, and bootstrapping was employed to test the mediating effect.Results:In this study, 423 questionnaires were distributed and 386 valid questionnaires were recovered. The total score of leadership empowerment behavior of 386 care workers was (47.93±7.51) ; the total score of self-efficacy was (28.65±5.92) ; the total score of neglecting care was (73.04±8.80) . The leadership empowerment behavior, self-efficacy, and neglect of care in the senior care workers were positively correlated (n P<0.01) . Self-efficacy played a partial mediating role between leadership empowerment and neglect of care, and the mediating effect accounted for 19.73%.n Conclusions:The neglect of care in the senior care workers is at a low level, and self-efficacy plays a partial mediating role between leadership empowerment and neglect of care. Leaders of nursing institutions for the aged should improve their level of empowerment behaviors and strengthen the self-efficacy of senior care workers, so as to reduce the neglect of care among senior care workers.
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