基于供给侧改革下国企人力资源管理路径分析

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自改革开放以来,我国经济实力快速增长,市场经济体制也在不断发展.近几年,虽然我国经济增长速度减缓,但是市场竞争愈加激烈,国企在竞争中很难取得有力地位.而优化人力资源配置可以推动企业稳定发展,但国有企业人力资源管理工作中还有很多问题亟待解决,如落后的管理理念、职业培训不到位、不合理的人才结构、激励机制不完善等.基于此,本文主要针对这些问题来分析供给侧改革下国企人力资源管理创新的路径.
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