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基于302名员工的调查数据，采用层级回归模型检验了承诺型人力资源管理系统对员工知识共享行为影响的中介机理。结果发现：员工之间的关系氛围在员工感知的承诺型人力资源管理系统与员工的知识共享行为间发挥显著的正向中介作用，组织对员工知识共享的承诺在二者间发挥弱显著的正向中介作用；员工的知识共享动机在组织对员工知识共享的承诺与员工的知识共享行为间发挥弱显著的负向中介作用。