【摘 要】
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据新闻报道以及多方调查发现，目前我国女大学生就业仍存在较大的问题，其中最主要的是就业歧视现象。这种就业歧视主要表现在性别、样貌、婚育等方面，我国现行法律对于隐形的女大学就业歧视并未做出切实可行的规定，同时对于显性的就业歧视规定又过于宽泛，实际作用并不明显。全国人大常委会在2021年首次审议的《中华人民共和国妇女权益保障法（修订草案）》中提出“实行男女平等是国家的基本国策”“消除对妇女一切形式的歧视
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据新闻报道以及多方调查发现，目前我国女大学生就业仍存在较大的问题，其中最主要的是就业歧视现象。这种就业歧视主要表现在性别、样貌、婚育等方面，我国现行法律对于隐形的女大学就业歧视并未做出切实可行的规定，同时对于显性的就业歧视规定又过于宽泛，实际作用并不明显。全国人大常委会在2021年首次审议的《中华人民共和国妇女权益保障法（修订草案）》中提出“实行男女平等是国家的基本国策”“消除对妇女一切形式的歧视”的目标,为此，我们更应该对女大学生就业歧视现象做研究和探讨，从提高对女大学生就业指导建议的水平、发展完善对女性就业权保护的法律法规、增强检查督管力度等方面预防和解决女大学生就业歧视现象。
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