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通过对煤矿兼并重组后生产规模、采煤工艺、机械化程度等因素的分析,发现兼并重组后的工人大多是小煤矿采矿工人,管理、操作人员的知识水平也较低,严重制约着煤矿的生产建设和日常经营,针对性地开展一系列培训来提高职工教育素质成为兼并重组煤矿的首要任务。
浅谈兼并重组煤矿职工教育问题
【摘 要】
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通过对煤矿兼并重组后生产规模、采煤工艺、机械化程度等因素的分析,发现兼并重组后的工人大多是小煤矿采矿工人,管理、操作人员的知识水平也较低,严重制约着煤矿的生产建设
【机 构】
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壶关县煤炭服务中心
【出 处】
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科技创新与生产力
【发表日期】
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2013年2期
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