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知识是组织价值链中最具活力的关键性因素，组织内员工知识的共享是知识管理的重要组成部分。一个组织要想建立起良好的知识共享环境，就必须找到知识共享障碍的核心问题并解决它。本文运用思维流程（TP）分析法进行分析，首先运用当前现实树法对组织内员工知识共享的障碍因素进行分析，找出知识共享障碍的根本原因；其次运用消雾法找到解决根本原因的对策；最后运用未来现实树法把问题的突破点插入到它要进行突破的环节，然后重新绘制当前现实树。笔者提出的思想与方法可以简化寻找和克服组织知识共享障碍的途径与方法。