【摘 要】
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企业负责人是企业发展的领航员和舵手，近年来，个人成功造成企业成功的案例笔笔皆是，比尔盖茨成就了微软帝国，乔布斯拯救了苹果并走向辉煌，阿里巴巴离开了马云将不可想象。但不可否
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企业负责人是企业发展的领航员和舵手，近年来，个人成功造成企业成功的案例笔笔皆是，比尔盖茨成就了微软帝国，乔布斯拯救了苹果并走向辉煌，阿里巴巴离开了马云将不可想象。但不可否认失败案例也不少，特别对于国有企业产权关系尚不完善等影响下，此类问题更显突出，因此在企业负责人任期内，企业经营的好坏与否、企业价值最大化及EVA考核指标实现都与企业负责人的经营管理水平、能力、责任感和行为道德准则等有着密切的关系。在其离任前，需要对其工作全面评价，总结经验和教训，为继任者划清责任界限等方面予以明确，以完善管理层监督机制，增强企业负责人的责任感和履行职责的自觉性，促进企业合法经营、改善管理、提高济效益有着十分重要的意义。
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