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本研究尝试探索残疾人自我效能感与职业动机间的关系。首先编制了适合残疾人的《残疾人职业动机量表》以及《残疾人操作自我效能感量表》。基于相关性分析,发现残疾类别和残疾等级通过自我效能感间接影响职业动机。基于实证研究,构建了残疾等级、残疾类别、自我效能感为影响因子的职业动机预测模型。基于样本验证,证实了残疾人自我效能与职业动机之间的显著关系,此种研究对探索残疾人职业心理有着重要意义。