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伴随着全球经济一体化和我国经济市场化程度的进一步加深，民营企业遇到了前所未有的发展新机遇，如何通过科学有效的人力资源管理，发掘企业人力资源的潜在价值，提高企业的生产力，使得企业在激烈的竞争中立于不败之地成了民营企业特别是中小型民营企业的生存之道。本文通过分析民营企业人力资源管理中存在的现状，研究、探讨民营企业激励机制相关策略。