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随着我国医疗卫生事业的深入发展和医疗制度改革的逐步完善，现代医院人才资源管理模式已不能适应市场经济发展的需要。由于在管理机制、技能培训、绩效评估、激励机制、交流沟通机制等方面存在缺陷。制约了医院人才流动和医疗科技的发展。本文针对以上问题，提出坚持科学发展观，确立医院人才资源开发新理念．建立人才资源管理机制，增强医院综合实力；建立业务知识培训机制，强化对知识型员工的培训；建立医院文化建设机制．培植良好的团队精神；建立科学、公正、公开的绩效考核制度，创新人才资源激励机制，营造良好的人才发展环境：建立健全人才运