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<正> 销售奖金差异化破坏公司和谐怎么办?销售金额中要拿出多少比例做为销售人员的奖金更合适?应由哪个单位来负责推动销售奖金制度设计的变革呢? 笔者观察到:虽然两岸企业在销售奖金设计方面有不同的做法,但整体而言,有三项议题可能是未来两岸企业通过销售奖金设计来提升组织销售绩效的共同问题。
销售奖金设计的三大议题
【摘 要】
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<正> 销售奖金差异化破坏公司和谐怎么办?销售金额中要拿出多少比例做为销售人员的奖金更合适?应由哪个单位来负责推动销售奖金制度设计的变革呢? 笔者观察到:虽然两岸企业在
【机 构】
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华信惠悦咨询公司台北分公司副总经理暨精算师,大中华区变动奖金咨询业务首席顾问
【出 处】
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中外管理
【发表日期】
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2006年02期
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