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本文基于阿米巴管理模式,通过划分阿米巴单元,量化绩效考核指标,提出了绩效考核新思路.该思路区别与传统绩效考核方式,通过全员参与、透明经营、高度整合,提高了管理效率和经营利润,在考核中发现问题、解决问题,可为企业的决策者和经营者提供可靠的参考指标.
基于阿米巴模式的绩效考核管理实践研究
【摘 要】
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本文基于阿米巴管理模式,通过划分阿米巴单元,量化绩效考核指标,提出了绩效考核新思路.该思路区别与传统绩效考核方式,通过全员参与、透明经营、高度整合,提高了管理效率和经
【机 构】
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中铁物资天津油品供应有限公司 天津 300450
【出 处】
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现代营销
【发表日期】
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2021年31期
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