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文章从收入保障、劳动权益、技能发展培训、民主地位四个方面，选取了15个评价指标，构建了我国劳动关系和谐度评价指标体系，运用信息熵原理确定各指标的权重，并应用改进密切值法对2002年至2010年的我国劳动关系和谐度进行了定量评价，最后对评价结果进行了相应的分析。
基于改进密切值法的我国劳动关系和谐度动态评价
【摘 要】
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文章从收入保障、劳动权益、技能发展培训、民主地位四个方面，选取了15个评价指标，构建了我国劳动关系和谐度评价指标体系，运用信息熵原理确定各指标的权重，并应用改进密切值法对
【机 构】
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西安财经学院商学院
【出 处】
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统计与决策
【发表日期】
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2013年15期
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